Quels sont vos droits en tant que travailleur Horeca en Belgique ?

1. Rémunération et salaires

Depuis le 1er janvier 2025, les salaires dans le secteur Horeca ont été indexés de 3,571 %, affectant à la fois les salaires minimums et effectifs. Chaque fonction est classée selon une catégorie salariale déterminée par la Commission Paritaire 302. Votre salaire dépend de votre fonction et de votre ancienneté.

Par exemple, un travailleur en flexi-job bénéficie d'un salaire minimum net de 11,19 € par heure, auquel s'ajoute un flexi-pécule de vacances de 7,67 %, portant le total à 12,05 € par heure. Il est possible de négocier un salaire net supérieur, jusqu'à un maximum de 18,075 € par heure. De plus, ce flexi-salaire est exonéré de cotisations sociales et d'impôts jusqu'à 12.000 € par an. Fédération HoReCa Wallonie

2. Durée du travail et horaires

La durée normale du travail est fixée à 8 heures par jour et 38 heures par semaine. Cependant, des dérogations existent, notamment la "petite flexibilité" et la "grande flexibilité", permettant des variations d'horaires sous certaines conditions.

Par exemple, une convention collective de travail du 25 juin 1997 permet de ramener la durée minimale de travail à 2 heures par jour et à 10 heures par semaine, moyennant le respect de certaines conditions. Fédération HoReCa Wallonie

3. Suppléments pour travail atypique

Travailler le dimanche, un jour férié ou la nuit donne droit à des primes spécifiques :

• Dimanche : 2 € par heure, maximum 12 €

• Jour férié : 2 € par heure, maximum 12 €

• Travail de nuit (entre 00h et 05h) : 1,5315 € par heureSecurex

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• De plus, si vous travaillez plus de 4 heures le dimanche, vous avez droit à une journée complète de repos compensatoire. Si vous travaillez moins de 4 heures, vous avez droit à une demi-journée de repos compensatoire. CSC Syndicat de Belgique

4. Congés et pécule de vacances

Les travailleurs ont droit à des congés payés, avec un pécule de vacances versé par l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA). Pour recevoir ce paiement, il est impératif de transmettre votre numéro de compte bancaire à l'ONVA.

Le pécule de vacances est généralement versé entre le 2 mai et le 30 juin de l'année de vacances. Par exemple, un travailleur ayant presté en 2024 percevra son pécule de vacances durant cette période en 2025.

5. Prime de fin d'année

La prime de fin d'année est versée aux travailleurs ayant au moins deux mois de service ininterrompu chez le même employeur. Pour les "extras", un minimum de 44 jours travaillés est requis. Le montant peut atteindre jusqu'à 4 semaines et 1/3 de salaire.

Il est important de noter que cette prime est versée par le Fonds Social et de Garantie Horeca, et non directement par l'employeur. En cas de faillite de l'employeur, le Fonds intervient pour assurer le paiement de la prime aux travailleurs éligibles. Onem

6. Éco-chèques

Les travailleurs Horeca ont droit à des éco-chèques d'une valeur maximale de 250 € par an, proportionnellement au temps de travail effectué entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours.

Ces éco-chèques sont généralement octroyés au mois de décembre. Cependant, les travailleurs sous contrat d'étudiant bénéficiant de cotisations sociales réduites ne sont pas éligibles à cet avantage.

7. Indemnités de déplacement

Les frais de déplacement domicile-lieu de travail sont partiellement remboursés :

• Transports publics : 80 % du prix de l'abonnement, avec un plafond de 50 € par mois

• Vélo : 0,24 € par kilomètre

Pour les déplacements en transports publics, l'intervention est fixée à 80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans que cette intervention ne puisse dépasser le montant prévu pour une distance de 16 km. Fédération HoReCa Wallonie

8. Formation professionnelle

Des formations gratuites sont disponibles pour les travailleurs Horeca via des organismes tels que Horeca Forma. Ces formations couvrent divers domaines, de la gestion à la cuisine.

Par exemple, Horeca Forma Wallonie propose un catalogue en ligne de formations bonus pour 2025, incluant des modules sur la gestion des plaintes, la cuisine durable, et bien d'autres compétences essentielles pour évoluer dans le secteur. horecaformawallonie.be

9. Contrôles sociaux

Des contrôles sociaux sont régulièrement effectués dans le secteur Horeca pour vérifier le respect des réglementations. En avril 2025, des contrôles ciblés ont été annoncés.

Ces contrôles, organisés par le Service d'information et de recherche sociale (SIRS), visent à assurer le respect des conditions de travail et de rémunération. Il est recommandé aux employeurs de vérifier la conformité de leur établissement pour éviter d'éventuelles sanctions.

10. Recours en cas de litige

En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez vous adresser au Tribunal du travail, compétent pour les affaires liées au droit du travail et à la sécurité sociale.

Il est également conseillé de consulter votre délégué syndical ou les services compétents pour obtenir des conseils et un accompagnement dans vos démarches.