De veelvoorkomende fouten om te vermijden op uw CV voor de horeca sector in België

De COVID-19-pandemie heeft de arbeidsmarkt in de horeca diepgaand veranderd. Veel gekwalificeerde werknemers hebben de sector verlaten en zijn niet teruggekomen, wat heeft geleid tot een belangrijk tekort aan arbeidskrachten. Voor kandidaten opent dit kansen. Recruiters staan nu open voor diverse profielen, waaronder degenen met minder ervaring. In deze context is een goed geschreven CV essentieel om de aandacht van werkgevers te trekken en op te vallen. Echter, bepaalde fouten kunnen uw kandidatuur verzwakken en uw kansen op een functie beperken. Laten we de meest voorkomende fouten bekijken en hoe ze te vermijden.

1. Het CV niet personaliseren voor de horeca-sector

Een generiek CV kan voldoende zijn in andere sectoren, maar niet in de horeca. In deze industrie is het essentieel om uw CV aan te passen aan de specificaties van de sector. De concurrentie is vaak hoog. Om aan werkgevers te laten zien dat u de uitdagingen van de horeca begrijpt, benadrukt u uw vaardigheden zoals stressmanagement, de capaciteit om onder druk te werken, en omgang met klanten. Door uw CV te personaliseren, toont u uw betrokkenheid en begrip van de eisen van het horeca-werk.

2. Vergeten om ervaringen en specifieke vaardigheden voor de horeca te vermelden

De horeca vereist een set van technische en relationele vaardigheden die verschillen van andere sectoren. Vermelden van irrelevante ervaringen of het weglaten van essentiële vaardigheden kan uw kandidatuur schaden. Waardeer ervaringen die verband houden met zaalbeheer, teamwork, en snelheid van uitvoering. Bijvoorbeeld, als u ober, barman of receptionist bent geweest, benadruk dan de taken die uw vermogen om met klanten en stress om te gaan, evenals om verschillende taken tegelijkertijd uit te voeren, aantonen.

3. Onduidelijke of onvolledige functiebeschrijvingen

Een veelgemaakte fout is het schrijven van vage of te beknopte functiebeschrijvingen. Recruiters willen snel begrijpen wat uw eerdere rollen waren en welke vaardigheden u hebt opgedaan. In plaats van simpelweg te schrijven " Ober in een restaurant ", voeg details toe over uw verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld: " Beheer van een zaal van 50 couverts met een snelle tafelrotatie ". Dit geeft een duidelijker beeld van uw vaardigheden en potentieel voor de beoogde functie.

4. Geen update van contactgegevens

Veel mensen vergeten hun contactinformatie bij te werken. Dit omvat het telefoonnummer, e-mailadres en zelfs het fysieke adres. Bijvoorbeeld, sommige internationale studenten in België laten hun adres in het buitenland staan. Dit kan het communicatieproces met de werkgever bemoeilijken en de indruk wekken dat u niet beschikbaar bent. Zorg ervoor dat al uw contactgegevens up-to-date zijn, en gebruik een lokaal adres als u in België verblijft.

5. Een ongepaste of onprofessionele indeling

Een slecht leesbaar CV kan snel de aandacht van de recruiter afleiden. In de horeca zorgt een goed gestructureerd formaat voor een vlotte en aangename leeservaring. Kies voor duidelijke koppen en subkoppen, en gebruik opsommingstekens voor de details. Geef de voorkeur aan een klassieke en leesbare lettertype, en denk aan een CV-model dat past bij het dynamische en professionele imago van de horeca-sector.

6. De sectie "Vaardigheden" en "Talen" verwaarlozen

Relationele en taalkundige vaardigheden zijn cruciaal in de horeca. Werkgevers waarderen kandidaten die goed kunnen communiceren, zelfs in meerdere talen. U hoeft geen tweetalig te zijn om een taal op uw CV te vermelden. Als u een service in het Engels of het Nederlands kunt bieden, noem dat dan. Deze vaardigheid wordt vaak gewaardeerd, vooral in gelegenheid waar toeristen komen.

7. Geen foto opnemen of een ongepaste foto gebruiken

In de horeca is een professionele foto een pluspunt. Recruiters vinden het prettig om een idee te krijgen van de presentatie van een kandidaat. Kies een foto van goede kwaliteit, met een neutrale achtergrond en verzorgde kleding. Vermijd selfies of vakantie foto's; ga voor een afbeelding die de indruk van ernst en professionaliteit versterkt.

Conclusie

Om een positie in de horeca te bemachtigen, is een verzorgd en relevant CV essentieel. Door de veelvoorkomende fouten te vermijden, zoals het ontbreken van personalisatie of verouderde contactgegevens, maximaliseert u uw kansen. Vergeet niet om uw vaardigheden en gesproken talen te benadrukken, en kies voor een professionele indeling. Een goed voorbereid CV helpt u om op te vallen.

Link om een CV te maken: CANVA

Extra Tip: Gebruik de Rekrut-app

Voor nog meer kansen, download de Rekrut-app. U vindt er tal van vacatures in de horeca. Vul uw profiel goed in en voeg uw CV toe om uw kansen te maximaliseren. Een compleet profiel trekt meer werkgevers aan die op zoek zijn naar talent.